为了促进公司宿舍文化节的顺利开展，进一步加强公司学风建设月的推进，2018年11月23日在22号楼501室召开了电子雷竞技raybet官方平台宿舍文化节与学风建设推进会。会议由副经理葛宾主持，参加本次会议的人员有科长寇昌斌、干事杨善金以及全体辅导员老师。 首先，由杨干事向大家汇报了学校关于文明宿舍、才艺宿舍、以及公寓征文等有关宿舍文化节评比方面的情况。针对公司的评比结果，葛经理鼓励大家要积极向其他学院学习，从宿舍的方方面面、角角落落着手，取人之长，补己之短，从点滴做起，打造公司的优秀宿舍，使学院在今后的宿舍评比活动中具有更强的竞争力。 接下来，由寇科长向大家汇报了学风建设中十大优秀员工的评选情况。寇科长提到，公司的优秀员工是比较多的，作为辅导员老师，要善于观察员工，积极引导员工，了解员工的优势与特长，充分挖掘员工潜力，力争让每一个孩子都能够发挥自己的潜能，创造出属于自己的价值。寇科长尤其强调公司的员工会成员，一定要做到品学兼优，不能只为了服务同学而舍弃自己的学业，要做到服务意识与素质能力两手抓，从全方位提高自己，为同学们打造起榜样力量，让自己的人格魅力与素质能力潜移默化的影响到更多的员工。 最后，辅导员老师们依次从所带班级的宿舍情况、学风建设月中的活动举办情况以及各班级科技创新情况三个方面向大家做了汇报。 汇报完毕，葛经理做总结讲话。他提到，科技文化创新是一个学院的软实力，目前，公司师生在各级科技创新大赛中屡创佳绩，在专利申请方面也是硕果累累，学院要以此为基础，努力继续保持这种优势，以文化与科技软实力打造公司的核心竞争优势。他对辅导员老师们提出了三点要求：一是辅导员老师们要注重培养员工的德行，教育员工先成人，后成才；二是辅导员老师们要了解员工们的基本情况，加强与员工的沟通交流，深入了解每一个员工的成长环境与家庭背景；三是辅导员老师要积极鼓励员工，认真指导员工提高科技创新意识，让员工在科技文化创新中不断提高自己的科技创新能力。同时，葛经理也对班长们提出了两点要求:一是作为班级的领头羊，为了增强班级的凝聚力，员工干部要积极组织班委们开展各项有益于加强班级建设的班级活动。二是员工干部要提高自己的工作效率，对于那些不符合学院发展方向与班级建设目标的员工干部要考虑撤职，重新选举。 本次学院宿舍文化节与学风建设推进会的顺利开展，既对公司学管教师前段时间的工作情况作了总结，又为公司接下来的工作指明了新的方向，注入了新的思想。全体学管人员将汲取经验，再接再厉，携手共进，将电子雷竞技raybet官方平台建设的更好，更强！