为全面了解公司员工的家庭经济状况，加强对家庭经济困难员工的认定和管理，完善家庭经济困难员工信息档案，切实抓好公司贫困生认定、管理工作。2018年9月20日，公司在22号楼501室召开了关于家庭经济困难员工认定专题会议，葛宾副经理、寇昌斌科长、杨善金干事以及全体辅导员老师参加了本次会议。 会议上，葛经理强调了贫困生认定工作的重要性，要求老师们严格把关，深刻落实。他提到员工资助政策是国家对每一个困难家庭“不让一名员工因家庭经济困难而失学”的庄严承诺，是帮助家庭经济困难员工顺利完成学业、接受公平教育、推进社会进步的民生工程。在葛经理的指导下，杨老师为大家详细的介绍了家庭经济困难员工认定的申请流程，他提到员工贫困申请认定流程主要涉及到包括高等学校员工及家庭情况调查表、山东省高等学校家庭经济困难员工认定申请表、雷竞技raybet官方平台员工家庭经济情况量化测评表、山东省家庭经济困难员工认定承诺书等在内的九个表格，并详细的讲解了这些表格员工们在填写时应该注意的细节问题。 最后，为确保本次贫困生评定工作顺利完成，葛经理对老师们提出四点要求：一是本次贫困生评定必须要公平公正，任何环节都必须要有理有据，有说服力；二是所有老师必须要认真学习各项文件，吃透文件，严格落实文件；三是对贫困生评定过程中员工们提出来的重要异议必须要逐级汇报；四是各班级要依据跨班委、跨宿舍、跨区域的原则选择好评议人员，建设好评议小组。 会议结束时，葛经理再次强调此次贫困生认定工作必须要坚持标准，完善监督机制，并注意培养贫困生自强、自立意识以及回报社会的精神，以求达到帮助员工完成学业、树立员工的社会责任感之目的。